Важный вопрос для любого главы - это возможность найти среди


претендентов того, кто может принести пользу организации, а не станет источником


проблем. Первый же фильтр, сквозь который сразу же проходят желающие поступить


на работу - это соответствие формальным параметрам указанной вакансии. Следующий


шаг поиска, обычно - рассмотрение массы резюме, по результатам которого


начинаются личные встречи с теми, кто в большей степени заинтересовал


организацию. Анкетирование позволяет собрать конкретную информацию, зачастую не


описываемую в резюме, в частности отношение к табаку или материальной


ответственности. Последние несколько лет крупные компании всё чаще прибегают


к помощи кадровых агентств для поисков


специалистов как среднего, так и верхнего звена. Одно из ценнейших качеств члена


персонала сегодня – лояльность, так как переманить ключевого сотрудника в


конкурирующую компанию весьма легко. Одно из важных качеств будущего сотрудника


- его способность к обучению подбор персонала,


так как именно это свойство определяет его коммерческую пригодность в постоянно


изменяющихся условиях. Тем не менее, подобрать 100% безупречного кандидата не


всегда удаётся - и в этом случае остаётся просто выбрать из имеющихся или


продолжить набор. Крупные компании зачастую имеют свои кадровые службы,


действующие как отдельные подразделения - такой подход весьма выгоден при


большом количестве работников.